在职场上,副职是一个非常敏感的职位,副职往上走就会变成正职,潜在的和正职有一个竞争的关系,所以,往往正职对于副职是很不放心的,如果你处理不到位,副职比员工更容易引发领导反感和提防。另外一方面,副职又是领导重要的帮手,领导很多工作离不开副职。
所以,在职场上,如何正确处理和领导之间的关系,如何才能够做好副职,是一个非常重要的事情。
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三不:不争权,不推责,不懒惰
1、不争权
很多人成为副职以后,觉得自己也是领导了,也是就开始膨胀了,很多事情就不向领导汇报,自己就排版决定了,这是非常危险的行为,也是领导十分讨厌的行为,一旦你和领导争权,那么领导首先就会收拾你。所以,即便是成为副职,也记住不要和领导争权,决策权依然在领导手里,要请示领导。
2、不推责
成为副职之后,就拥有了分管工作的权力,这个时候有些事情你是可以拍板决定的,这些日常事务性的工作不能够推给领导,如果你把这些事情推给领导,领导认为你在推卸自己的责任,就会对你反感。具体哪些事情自己拍板,哪些事情需要汇报领导,这个就需要结合自己工作来看,一般这些事情都是有先例的,按照先例来就不会出错。
3、不懒惰
作为副职和员工是不一样的,位置越高责任越大。作为员工,你可以等待领导安排任务,完成后可以拍拍手下班走人,但是作为副职却不能这么做,否则你就是一个不称职的副职。作为副职你要主动为领导分忧,主动帮助领导谋划,解决困难和问题。如果你还想之前作为基层时那样,很快你副职的位置也将不保。
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三要:要甘当绿叶,要摆正心态,要做好参谋
1、要甘当绿叶
作为副职,你要甘当领导绿叶,提拔你当副职,就是为了来衬托领导的,你不能够干的比领导还好,这就是喧宾夺主,领导就会收拾你,把功劳归给领导,必要时帮助领导说话,替领导担责。
2、要摆正心态
很多人当了副职感觉比员工还累,心态不平衡,认为自己作为副职,就应该得到应由的尊重。但实际上即便你是副职,你依然是一个小兵,在正职面前,一定不能有自己也是领导的心态,不要把自己摆在和领导同一地位,在领导面前始终是下级,要摆正这个心态。
3、要做好参谋
副职应该是领导第一得力助手,所以,要给领导当好参谋,主动帮助领导分忧解难。领导想不到的事情,要能够帮助提醒领导。领导想要做的事情,要第一个响应,主动去克服困难完成。在别人看不到领导决策作用时,要能够用实际行动,推动领导决策的执行。
做好上述“三不三要”,基本上就能够应对作为副职的要求。真正做到之后,领导也会对你竖起大拇指!
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